— Det er alltid godt å få fornyet tillit på rammeavtaler, og samtidig vinne frem i en ny uavhengig vurdering. Denne avtalen bekrefter at vi er blant de ledende bemanningsbyråene i Norge på merkantilt personell, og vi skal gjøre vårt ytterste for å få størst mulig andel av totalvolumet i avtalen, sier administrerende direktør Hanne Zimmermann i Xtra personell Norge.

Den nye rammeavtalen begynner å løpe 1.september 2010. Tildelingskriteriene var basert på en vekting av pris, service og gjennomføringsevne.

— Avtalen vil bli håndtert av vår avdeling i Trondheim, som både har god oversikt over det lokale arbeidsmarkedet generelt, og høyskolenes behov spesielt. Bemanningsbehovene ved høgskolene og NTNU er innenfor våre kjerneområder, kontor- og administrasjon, informasjonsforvaltning og økonomi , sier Zimmermann.

Xtra personell er ett av Norges ledende bemanningsselskaper med mer enn 1200 vikarer i arbeid. Selskapet tilbyr rekruttering til faste stillinger og utleie av vikarer innen kompetansekrevende fagområder som informasjonsforvaltning, administrasjon, IT, økonomi og helse. Xtra personell er etablert med kontor i Oslo, Drammen, Tønsberg, Porsgrunn, Stavanger, Bergen, Trondheim og Göteborg. Se også www.xtra.no

For nærmere informasjon, kontakt:
Hanne Zimmermann, adm.dir, Xtra personell Norge,
mobil 934 05 400

- Sverige er et viktig vekstmarked for oss og med dette oppkjøpet forventer vi en omsetning opp mot 100 millioner totalt i det svenske markedet. Årlig henter vi over 1000 svenske sykepleiere til bemanningsoppdrag i norske helsevesen. Med dette oppkjøpet vil vi styrke satsningen på tradisjonelle bemanningsoppdrag i Sverige, samtidig som det kan bidra til rekrutteringen av svenske IT-konsulenter til virksomheter i Norge, sier administrerende direktør Kristian Fæste i Xtra personell.

PEAK-IT har allerede en sterk posisjon i det svenske IT-markedet, omsetter for drøyt 60 MSEK og har i overkant av 100 personer i arbeid fordelt på kontorene i Stockholm, Malmø og Gøteborg. Selskapet har spesialisert seg på å rekrutere unge arbeidstakere med høy IT-kompetanse.

- Sverige er et av de landene i EU med høyest arbeidsløshet blandt unge arbeidstagere. Det har lenge vært et generelt problem at det er få arbeidsgivere som henvender seg direkte til ungdomer. Her har vi helt fra starten fokusert på å hente dyktige kandidater gjerne rett fra skolebenken, uttaler Klas Bengtsson VD i PEAK-IT.

PEAK-IT vil etter oppkjøpet inngå som et eget datterselskap av Xtra Personell AS og Klas Bengtsson, VD i PEAK-IT, viderefører sitt arbeid og eierandel i selskapet. Søsterselskapet Xtra personal skal fortsatt ledes av Maria Nordin.

- Vi er svært stolt over å bli en del av Xtra personells virksomhet og godt fornøyd med å få inn en langsiktig eier. Vi ser muligheter for synergier mellom vår virksomhet og Xtra personals virksomhet, og samtidig nytteverdien i den erfaring, kunnskap og kompetanse som har gitt Xtra personell en så sterk posisjon innenfor IT-bemanning i Norge, sier Bengtsson.

I Gøteborg vil selskapene bli samlokalisert samtidig som Xtra personals eksisterende IT-virksomhet overføres til PEAK-IT. Xtra personal vil fortsatt jobbe videre med all øvrig bemanningsvirksomhet innen helse, økonomi, kontor og administrasjon.

- Det svenske markedet har vært labert en stund grunnet finanskrisen, men vi ser det rører på seg nå. Vi tror behovet for fleksible bemanningsløsninger, basert på vår nisje- og kompetansetenkning vil øke i årene. Gjennom den organiske veksten i Xtra personal og oppkjøpet PEAK-IT har vi nå skapt oss en god plattform for ytterligere vekst i Sverige, sier Fæste.

For nærmere informasjon, kontakt:
Kristian Fæste, adm.dir, Xtra personell,
mobil 920 14 401

Vi takker for alle bidragene i vår bloggkonkurranse, og ser ikke bort fra at det kommer flere konkurranser senere!

På agendaen onsdag 1. september vil du blant annet treffe brødrene Anders og Fredrik Aukland. Med mange tusen timer bak seg med trening ønsker de å overføre noe av sin kunnskap tilbake til oss mosjonister. Deres bidrag, ”glede og begistring på arbeidsplassen”, viser hvilke konkrete tiltak på arbeidsplassen din bedrift kan gjøre for å komme i gang med trening. Dette sammen med Dagens Næringsliv og Nils Marius Otterstad sine bidrag tror jeg gjør at vi alle får et godt utgangspunkt for en aktiv høst og vinter – og mannen som skal holde tråden for oss gjennom frokostseminaret er supermosjonist og Generalsekretær i IKT-Norge, Per Morten Hoff.

Hele agendaen og link til påmelding finner du her. Vi anbefaler deg å sende inn påmelding allerede i dag – det er førstemann til mølla. Vel møtt!

Dato: 1. september kl. 08:30-11:00

Sted: Norsk design- og arkitektursenter Hausmannsgate 16

Fortsatt er det likevel mindretallet som benytter seg av sosiale medier i jakten på ny jobb. 56,8% svarer at de aldri har benyttet sosiale medier for å søke jobb eller for å orientere seg i jobbmarkedet. 31,2% har benytte det til å orientere seg i jobbmarkedet, mens 16% altså har søkt på jobber gjennom slike kanaler.Det er små forskjeller mellom kjønnene i undersøkelsen.

– Undersøkelsen viser at tradisjonelle måter å søke jobb på gjennom stillingsannonser i aviser og på nett er i ferd med å miste noe av sitt hegemoni. Som bemanningsbyrå opplever vi at kundene våre i stadig større grad er opptatt av å supplere de tradisjonelle utlysningskanalene med aktiviteter i sosiale medier, sier administrerende direktør i Xtra personell, Kristian Fæste.

– Kampen om de beste hodene blir stadig tøffere. Sosiale medier utfordrer også den tradisjonelle formatet på stillingsannonsen, og vi vil nok se en utvikling mot mer kreative utlysninger og kampanjer hvor sosiale medier er hovedkanal for å gjøre de ledige stillingene kjent. Alt handler om å møte de potensielle kandidatene der de er, sier Fæste.

De yngste ivrigst
Det er folk i Oslo og Midt-Norge som i størst grad har benyttet sosiale medier til å søke jobb. Omlag 14 prosent i disse regionene sier de har søkt jobb via sosiale medier. I Nord-Norge er det kun 5,2 prosent som som benytter sosiale medier i joobsøkingen. Dette er den laveste andelen for landet som helhet.

– Det betyr ikke nødvendigvis at folk i Nord-Norge er mindre innovative, men kan kanskje ha sammenheng med næringsstruktur og arbeidsmarkedet generelt i denne landsdelen, sier Fæste.

Ikke uventet er de yngste arbeidstakerne mest aktive. I aldersgruppen 18-24 år svarer over halvparten – 50,2% – at de benytter seg av sosiale medier i jobbjakten. 25-39-åringene er også relativt ivrige, her er tallet 42,8%. Blant arbeidstakere over 60 har derimot bare 9,2% lett etter jobb gjennom sosiale medier, mens 72,3% aldri har prøvd det.

Twitter minst benyttet
På spørsmålet om hvilket sosialt medium de rangerer som viktigst i jobbjakten svarer 11,1 prosent Facebook, 10 prosent LinkedIn, mens bare 2,9 sier Twitter. Aldersgruppene svarer imidlertid forskjellig på spørsmålet om hvilken sosial nettverkstjeneste de rangerer som viktigst i forbindelse med jobbsøking. Mens de yngstes klare favoritt er Facebook med 22,4%, har 25-39-åringene langt større tro på LinkedIn, som er førstevalget til 14,7% i gruppen. Twitter er den store taperen i undersøkelsen. Bare 2,9% av oss mener dette er den viktigste tjenesten for jobbsøking.

– Disse tallene kan ha en sammenheng med at det foreløpig er relativt få brukere av Twitter sammenlignet med Facebook. Samtidig er det noe overraskende at LinkedIn havner bak Facebook totalt sett, da LinkedIN har en tydelig profesjonell nettverkbyggingsprofil, i motsetning til Facebook, sier Fæste.

Undersøkelsen er landsdekkende og gjennomført av InFact. 1215 personer i jobb er intervjuet.

For nærmere informasjon, kontakt:
Kristian Fæste, adm.dir, Xtra personell,
mobil 920 14 401

Hva er så grunnen til at Xtra personell nå er nesten 100 % iPhone-basert, og hva er egentlig noen av fordelene? For det første så er det brukervennligheten. I Xtra personell er det ansatte på alle tekniske nivåer, fra de aller grønneste, til de mest “nerdete” (jeg er nok i den siste båsen). I tidligere år har smartphones vært er dårlig alternativ for de minst tekniske, da de har vært vanskelige å bruke. iPhonen snudde helt opp-ned på dette, da den ut av boksen bare fungerer og gjør jobben sin. Som selvutnevnt iPhone-supportspesialist i Xtra har jeg kun hjulpet mine kolleger med å sette opp Exchange (som forøvrig er veldig lett), og å koble den opp mot vårt interne trådløse nettverk. Så fort dette har vært ordnet har resten gått av seg selv.

Nevnte Exchange er den andre grunnen til at vi har gått over til iPhones. Vi baserer mail, kalender og kontakter på Exchange 2003 (som heldigvis skal opp til 2010 i løpet av året), og integrasjonen mot dette fungerer svært bra på iPhonen. Nå har dette også vært mulig i lang tid på telefoner fra HTC, men de har aldri hatt den samme brukervennligheten som iPhone. iPhone har derfor ført til mer effektive og mer tilgjengelig ansatte, som før satt med tradisjonelle håndsett fra Nokia og Sony Ericsson. Nå kan man jo diskutere hvor tilgjengelig man trenger å være/burde være, men i den jobben mange av oss utfører (kundeansvarlig for min egen del) er det til uvurderlig nytte å kunne lese og sende mail hvor enn jeg er. Dette er noe både kundene og vikarene våre setter pris på.

For det tredje tror jeg IT-sjefen vår er veldig fornøyd med å få stort sett alle over på én plattform, da det gjør det enklere for han å ha kontrollen over mobilparken. Videre sparer det han (og vår IT-support 99x) for mye spørsmål at iPhonen er svært enkel i bruk, og så godt som aldri byr på problemer. De som en sjelden gang dukker opp, tar som regel jeg meg av.

Min frustrerte HTC-kollega

“Hva med Android?” vil kanskje mange spørre. Joda, det er en bra plattform det også, men når vi begynte med iPhone-standardisering var ikke Android et modent nok alternativ. Vi har hatt enkelte modige sjeler som har prøvd seg på HTC Hero, men samtlige har gitt opp (sistemann går rundt og banner og sverter over HTC’en i påvente av at iPhone 4 skal komme til Norge).

Og apropos iPhone 4, den er jo nå rett rundt hjørnet, og ryktes komme til Norge i slutten av juli. Testene fra USA og andre land som har fått den allerede, har vært unisont positive (med unntak av noen som klager over antennen), og vil bli nok en braksuksess. Med bedre skjerm, bedre kamera, og bedre batteri er det nok ikke lenge til de første ansatte i Xtra personell skaffer seg denne (og vil bli offer for misunnelige blikk fra oss med eldre iPhones).

Selv om iPhone er en forholdsvis dyr telefon, er jeg ikke i tvil om at det har vært en svært lønnsom investering for Xtra personell å få de fleste ansatte over på den plattformen. Den har bidratt til mer effektive ansatte, og for min egen del også mer fornøyde ansatte. Jeg tør nemlig ikke tenke på hvordan det hadde vært å tilbringe snart to år med en Windows Mobile “smartphone”!

Hva tenker du om iPhone og Xtra personell? Var det smart av oss å ofre tradisjonelle håndsett og HTC smartphones for iPhone? Burde vi kanskje vurdere Android, nå som HTC kommer med mange spennende telefoner? Eller er det andre alternativer?

Vi har kunnet lese og høre at bransjen har en noe delt oppfatning av sammenslåingen. Kanskje spesielt de mindre kundene og ansatte i de respektive selskapene har uttrykt en viss form for skepsis. Også innleide konsulenter og vikarer er spente på sin situasjon fremover. Jeg tror det handler om usikkerhet og frykten for endringer. Personlig tror jeg en slik sammenslåing heller bør sees på som en mulighet. Både for de ansatte, kundene, leverandørene og bransjen for øvrig. De aller fleste fusjoner av denne størrelsen er 100% strategisk gjennomtenkt. Målet er selvklart, nemlig fortsatt vekst, og vekst skaper som kjent muligheter.

Vi i Xtra personell er også spente på videre drift av det nye selskapet. Vi har mange gode relasjoner i både EDB og ErgoGroup, og har i mange år hatt bemanningsavtale med begge selskapene. I all hovedvekt utleie av IT-vikarer, men også utleie av vikarer innenfor andre kompetansekrevende oppgaver. Internt hos oss har vi valgt å tro at dette kan være positivt for oss og alle våre vikarer. Erfaringen viser at selskaper også på denne størrelsen vil være avhengig av fleksibel bemanning. Raske oppbemanninger i forbindelse med prosjekter, vikarbehov ved korte og langvarige sykemeldinger er bare to eksempler som fortsatt vil være gjeldende. De flinkeste i klassen har løftet bemanning opp på et strategisk nivå for lenge siden, og jeg har ingen grunn til å tro at EDB ErgoGroup vil endre på dette.

I denne saken har også alle berørte parter i fusjonen hatt mulighet til å komme med sine innspill. I følge tilsynet har enkelte kunder og konkurrenter mottatt et spørsmålsbrev med veiledning til hvilke innspill tilsynet ønsker tilbake. Den fristen går ut i dag. Og i løpet av Q3 vil jeg tro Konkurransetilsynet har gitt EDB ErgoGroup ASA den endelig godkjenningen de trenger. Det er kun snakk om formaliteter.

Hva mener du – er det noe som tilsier at Konkurransetilsynet ikke godkjenner fusjonen? Og hva vil i såfall denne gigant-fusjonen bety for IT-bransjen?

20 prosent av norske arbeidstakere har brukt egenmelding om sykdom selv om de har vært friske nok til arbeide.

– Hver femte norske arbeidstaker oppgir at de har benyttet egenmeldinger for sykefravær selv om de har vært friske nok til å arbeide. Dette er alvorlig. Juksingen med egenmeldinger er så omfattende at vi snakker om et betydelig samfunnsproblem med enorme kostnader, sier Kristian Fæste, adm. dir i bemanningsselskapet Xtra personell.

Det er særlig de yngste arbeidstakerne som jukser med egenmeldingene. I aldersgruppen 18 og 24 jukser faktisk 32 prosent, altså hver tredje arbeidstaker, med egenmeldingene. Blant de over 60 har kun 12,8 prosent jukset.

– Skal vi tro undersøkelsen har mange unge arbeidstakere en altfor nonchalant holdning til arbeidsgiveren. Hver tredje arbeidstaker mellom 18 og 24 jukser med egenmeldinger, og påberoper seg sykefravær selv om de innrømmer at de kunne ha vært på jobb. Tallet er nærmest sjokkerende høyt. Årsakene er trolig at mange har deltidsjobber med lite ansvar, liten grad av faglig stolthet og lite eierskap til arbeidet, sier Fæste.

Seniorenes arbeidsmoral står i skarp kontrast til de unge:

– Arbeidstakerne over 60 har ikke helsen til de unge, men en helt annen arbeidsmoral. 12,8 prosent i denne aldersgruppen oppgir at de har jukset med egenmeldingene. Og husk at de fleste av disse arbeidstakerne gjerne har 40 år bak seg i arbeidslivet, sier Fæste.

Andre demografiske ulikheter er også interessante. Det er langt flere menn enn kvinner som oppgir at de har jukset med egenmeldinger «flere ganger», henholdsvis 6,7 prosent mot 2,1 prosent. I den andre enden av skalaen – de som sier de aldri har jukset med egenmeldinger – er andelen 81,6 prosent blant kvinnene mot 78,3 prosent av mennene.

De geografiske ulikhetene er markante. Ønsker du lite fravær bør du rekruttere fra vestlandet. Her har kun 13,1 prosent brukt egenmelding urettmessig. De fleste skulkerne befinner seg i hovedstaden. 27,7 prosent oppgir her at de har skulket med egenmeldinger.

Ulikhetene mellom offentlig og privat sektor er små, men innen det offentlige foregår det minst egenmeldingsjuks innen barnehage/undervisning og helse og omsorg, hvor 86,4 prosent aldri har jukset. Kanskje fordi sykefravær her får reelle, konkrete konsekvenser for svake grupper. I det private er det færrest juksemakere innen finans/akadmiske yrker, hvor hele 86,4 prosent aldri har jukset. Det gjør denne sektoren til landets hederligste når det gjelder egenmeldinger for sykdom.

Den landsrepresentative undersøkelsen ble gjennomført 27 april 2010 og 1215 personer ble spurt over telefon.

For nærmere informasjon, kontakt:
Kristian Fæste, adm.dir, Xtra personell,
mobil 920 14 401